إدارة الموارد البشرية والتدريب وتختص بما يلي:

• اقتراح السياسات والخطط المتعلقة بالموارد البشرية، والإشراف على تنفيذها.
• تحديد احتياجات الوزارة من الوظائف والموظفين والتنسيق مع الوحدات الإدارية المختلفة.
• اقتراح السياسات والخطط الخاصة برفع كفاءة الكوادر البشرية للوزارة وتنمية قدراتها.
• إعداد مشروع وصف وتصنيف وترتيب الوظائف ومتابعة تنفيذه وتطويره بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
• دراسة نتائج تقييم الأداء الوظيفي وأي مقترحات بالخصوص بالتنسيق مع الجهات المختصة.
• دراسة طلبات التعاقد والتعيين والنقل والندب والترقية وغيرها من الشؤون الوظيفية وإحالتها للجهات المختصة للبث فيها.
• التحضير لاجتماعات لجنة شؤون الموظفين بالوزارة وتحرير محاضرها.
• جمع وتنسيق كافة البيانات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان حفظها وسهولة الرجوع إليها.
• توفير كافة البيانات المتعلقة بالموارد البشرية والتنسيق مع الجهة المختصة بإعداد قاعدة بيانات إلكترونية موحدة للوزارة.
• اقتراح الخطط والبرامج اللازمة لإتاحة فرص التدريب للعاملين في الوزارة في ضوء الأنظمة واللوائح والقرارات الخاصة بهذا الشأن وفق الاحتياجات الفعلية والعمل على تنفيذها.
• تنفيذ خطط وبرامج التدريب ورفع كفاءة العاملين والتنسيق مع الجهات المعنية بالتدريب للاستفادة من البرامج المتاحة.
• الإشراف على مشاركات الوزارة في الأنشطة والمسابقات التي تنظمها المؤسسات الأخرى.
• اقتراح اللوائح والنظم الداخلية الخاصة بالنشاط والتدريب للوزارة والجهات التابعة لها.
• المشاركة في إعداد الميزانية التقديرية السنوية.
• رفع التقارير الدورية عن نشاط الإدارة.
• ما يسند إليها من مهام أخرى وفقا للتشريعات النافذة.